Существуют несколько принципов, помогающих повысить эффективность труда, но не все люди принимают и делают их.
Во-первых – это смена давних привычек. Речь идет не обо всех привычках, а о тех, которые формируют неправильную модель поведения. Допустим Вы привыкли критиковать и себя, и окружающих, а выводов никаких. Вместо этого нужно перестать критиковать, а дать или совет, или найти способы выхода из раскритикованной ситуации.
Во-вторых — это выбор способа решения задачи. То есть, если задание кажется невыполнимым, не следует «ломать», чтоб решить ее именно так… Следует просто поменять метод решения, подойти с другой стороны, применить другой вариант решения. Если Вы будете тратить больше усилий и времени на применение одного способа, соответственно, будет падать результативность, может случиться крах, а также понизится личная эффективность.
В-третьих — рекомендуется сосредоточиваться на установленной задаче, а не на себе.
В-четвертых — необходимо избегать в работе такого понятия, как «надо». В данном маленьком словечке тайное нежелание трудиться, мотивированное негативными результатами. «Надо» значимо воздействует на мотивацию и производительность, при этом нехорошим образом. Заместо «надо» произносите «пора». Поменяете отношение к производимой работе, а как следствие, нежелание начинать в том числе и самую досадную работу сократится.
В-пятых — это составление рабочего процесса. Наш мозг способен работать в максимальном режиме 15-30 мин.. Вслед за тем нужно создавать интервал. Мозг выключается, отдыхает, а вслед за тем входит в работу с новыми усилиями. Результативность от такой работы, увеличение собственной производительности с этими перерывами станет значительно повыше, чем каждодневная работа на износ.
В-шестых — это вовлечение в работу не одной части мозга, а нескольких, в что числе и подсознания. Работа подсознания позитивно воздействует на весь трудовой процесс. Тем более это нужно креативным людям, которые обязаны каждый день выдавать творческие идеи и заключения. Подсознание почти все готовит за нас, впрочем извлекать пользу из его работы имеет возможность не любой.
В-седьмых — это умение исполнять всю работу по собственному желанию. Уберите из сознания критерии и инструкции иных. Это ваша задачка, и вы понимаете, как ее создавать.